- Plný úvazek

25120 Vývojáři softwaru
ZamK
Kontakt telefonicky na č. zobrazit tel. číslo , emailem e-mail přes
Zaměstnanecké výhody:
Home office s roční odměnou 2 400 kafeterních bodů; 20 + 5 dovolených a placenévolno; Stravenkový paušál 90 Kč přímo ke mzdě; Košíky s kávou a ovocem v kanceláři; Chill out & Relax zóny; Extra odměna za telefony a víkendové přesčasy; Cafeteria benefitní program na platformě Benefit Plus s 8000 body ročního rozpočtu; Program rozvoje soft & hard skills a technologické bootcampy; Tréninkový festival Mixer a Tietoevry After Dark workshopy; 2 Sick days; Finanční podpora v případě dlouhodobé nemocenské; Volný vstup do Individual Fitness Ostrava nebo příspěvek na Multisport Card v brněnské kanceláři; Možnost zapojit se do projektů společenské odpovědnosti a charitativního programu; Program doporučení zaměstnanců (až 50 000 Kč, výjimečně 100 000 Kč); Věrnostní odměna ve formě navýšení kafeterních bodů na portálu Benefit Plus; Speciální nabídky a služby pro zaměstnance Tietoevry od místních partnerů (sleva na pronájem Heimstaden, finanční služby, O2 Family, Datart VIP program a mnoho dalších) ; Oslava dobrých věcí (týmový úspěch, stát se rodičem & svatba); Skandinávská kultura a zaměření na work&life balance.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?