- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
18.3.2022/ Hledáme pracovníka přímé péče o děti a mladé lidi s mentálním postižením, autismem, případně s tělesným postižením. Pracovník poskytuje klientům péči a podporu potřebnou k samostatnějšímu životu. Podílí se na nácviku běžných činností, podporuje v nácviku péče o domácnost, podporuje komunikační dovednosti klientů a motivuje je k osobnímu růstu. Doprovází klienty na školní výuku i mimo Domov Narnii, na procházky, účastní se výletů a krátkodobých pobytů. Pracovní doba je rozvržena do denních a nočních směn od pondělí do pátku (tj. volné víkendy). Nástup možný od 1.4.2021 nebo dle dohody.
POŽADUJEME: minimálně řádně ukončené základní vzdělání, trestní a občanskou bezúhonnost, zdravotní způsobilost (manipulace s lidmi s omezenou pohyblivostí, práce v noci), respekt ke křesťanským hodnotám, psychickou odolnost (vyšší míra emocionální zátěže), pozitivní vztah k lidem s handicapem.
VÝHODOU JE: odpovídající vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách (tj. absolvovaný kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách, případně střední odborné vzdělání v sociální nebo zdravotnické oblasti), předchozí praxe v oboru, ŘP sk. B.
NABÍZÍME: dobré pracovní podmínky – vstřícný přístup k zaměstnancům, 6 týdnů dovolené, zvýhodněné stravování na pracovišti. Nástupní mzda 20.200 Kč s možností růstu po zkušební době. Pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce, po roce může být prodloužena na dobu neurčitou. Jedná se o práci na plný úvazek.
KONTAKT: telefonicky nebo e-mailem.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.