- 35 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
18.3.2022/ Hledáme pracovníka přímé péče o děti a mladé lidi s mentálním postižením, autismem, případně s tělesným postižením. Pracovník poskytuje klientům péči a podporu potřebnou k samostatnějšímu životu. Podílí se na nácviku běžných činností, podporuje v nácviku péče o domácnost, podporuje komunikační dovednosti klientů a motivuje je k osobnímu růstu. Doprovází klienty na školní výuku i mimo Domov Narnii, na procházky, účastní se výletů a krátkodobých pobytů. Pracovní doba je rozvržena do denních a nočních směn od pondělí do pátku (tj. volné víkendy). Nástup možný od 1.4.2021 nebo dle dohody.
POŽADUJEME: minimálně řádně ukončené základní vzdělání, trestní a občanskou bezúhonnost, zdravotní způsobilost (manipulace s lidmi s omezenou pohyblivostí, práce v noci), respekt ke křesťanským hodnotám, psychickou odolnost (vyšší míra emocionální zátěže), pozitivní vztah k lidem s handicapem.
VÝHODOU JE: odpovídající vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách (tj. absolvovaný kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách, případně střední odborné vzdělání v sociální nebo zdravotnické oblasti), předchozí praxe v oboru, ŘP sk. B.
NABÍZÍME: dobré pracovní podmínky – vstřícný přístup k zaměstnancům, 6 týdnů dovolené, zvýhodněné stravování na pracovišti. Nástupní mzda 20.200 Kč s možností růstu po zkušební době. Pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce, po roce může být prodloužena na dobu neurčitou. Jedná se o práci na plný úvazek.
KONTAKT: telefonicky nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.