- 40 000 – 47 300 Kč
- Plný úvazek

Pracovní pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné a OZP 1.-2. stupně.
Možnost zkráceného úvazku..
Náplň práce: správa objednávek- přijatých/vydaných a komunikace s dodavateli/odběrateli; zajišťování logistiky; personální a mzdová agenda; příprava podkladů pro účetní; denní komunikace s kolegy z vedlejších oddělení; operativní nákup; průbežné vyjednávání výhodnějších podmínek u dodavatelů a fakturace v programu Pohoda.
Požadujeme: zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost a pečlivost; příjemné vystupování; pozitivní přístup k práci; ochotu učit se novým věcem; praxi na obdobné administrativní pozici; uživatelskou znalost MS Office (Outlook, Excel, Word); anglický jazyk (alespoň na úrovni B1); znalost účetního programu Pohoda vítána.
Nabízíme:práci na dobu určitou- záskok za MD/RD, s možností prodloužení na dobu neurčitou; odpovídající platové podmínky, po zaučení možné půlroční odměny; přátelský pracovní kolektiv; k dispozici PC, mobil; dovolenou navíc.
Nástup: možný ihned nebo dle dohody.
V případě zájmu nám zašlete Váš strukturovaný životopis s motivačním dopisem na e-mail . V nejbližší době Vás budeme kontaktovat.
Budeme se těšit na případnou spolupráci!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.