- 27 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

OBRÁBĚČI KOVŮ – KARUSELÁŘI
POŽADUJEME: ÚSO, příp. vyučení v oboru obráběč kovů, či strojírenském oboru, znalost NC systému (výhodou MEFI, SIEMENS), oprávnění obsluhovat ZZ, oprávnění provádět vazačské práce, schopnost práce ve 2 případně 3 směnném, nebo nepřetržitém provozu.
NÁPLŇ PRÁCE: Seřizování a obsluha konvenčních a NC karuselů při strojním obrábění součástí soustružením, vrtáním, broušením a frézováním přídav. zařízením, řezání i frézování závitů, obrábění vnějších i vnitřních ploch, kuželů, koulí a jiných tvarů, kovotlačitelné operace na plechu, kontrola, měření.
NABÍZÍME: 25 dnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na stravu, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Kateřina Trlicová, tel.: zobrazit tel. číslo v době od 8 do 12 hodin. Případně emailem na adresu: nebo e-mail přes
Ov.tel.: 6,6,22
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.