- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Místo výkonu práce: Varnsdorf, Poštovní 1140.
Vhodné pro OZP
Přijmeme do našeho kolektivu novou posilu do kavárny a zdravého krámku ve Varnsdorfu. Hodinová mzda 100 – 120 Kč, dle praxe a schopností. V případě zájmu možnost i na více hodin = vyšší mzda. Požadujeme slušné příjemné a milé vystupování, silně proklientský přístup, zákazníkovi se neříká ne. Pečlivost, poctivost, čistotnost. Jsme zdravá kavárna, proto sháníme kolegyni/kolegu se zájmem o zdravý životní styl, RAW stravu, jogu, atd. Jde nám o to sehnat parťáka, který bude kopat za náš tým. Pracovní náplň je obsluha hostů, příprava nápojů, kávy, zákusků, drobného občerstvení – palačinky, toasty at, práce s kasou a penězi, každodenní úklid, týdenní velký úklid . Pracovní doba kavárny je 9:00 – 18:00 hodin (6 dní práce v jednom týdnu) a týden volno.
Životopisy prosím zasílejte na e-mail přes
do předmětu uvádějte obsluha v kavárně.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.