- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:Panská č.p. 1700/23, Ústí nad Labem.
Požadujeme: střední odborné vzdělnání ukončené výučním listem, nejlépe v zdravotním, tělovýchovném nebo pedagogickém oboru nebo úplné střední odborné vzdělání s maturitní zkouškou, samostatnost, zodpovědnost, zvládání zátěže, dobré komunikační schopnosti,předchozí pracovní zkušenost v obdobné pozici výhodou.Pracovní náplň: provádět dozor nad provozem bazénů v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví koupajících se osob, zachraňovat tonoucí a posktovat první pomoc, zajišťovat dodržování pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví návštěvníků, včetně běžné údržby využívaného zařízení,kontrolovat čistotu vody v bazénech, udržovat a obsluhovat posilovací stroje, poskytovat poradenství o způsobu cvičení na různých druzích posilovacích strojů. Pracovní doba: bude rozvržena nerovnoměrně s 12 hodinovou délkou pracovní směny.
Zájemci mohou své životopisy zasílat na adresu Pnaská 1700/23, 400 01 Ústí nad Labem do 15.06.2017
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.