- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou (možnost pracovněprávního vztahu i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti), zkrácený pracovní úvazek na 24 hod. týdně. Nástup možný ihned. Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné a aktivní důchodce / důchodkyně.
Jedná se o pravidelnou trasu po ČR, která se jezdí 3× týdně. Celá trasa má celkem 8 hodin, pokaždé návrat domů. Možnost občas vzít i jinou jízdu a vydělat si více.
Požadavky: řidičský průkaz sk. B + E, karta do digitálního tachografu (lze dodělat), flexibilita, kultivovanost, spolehlivost, dobrá pracovní morálka, zodpovědnost, zkušenosti s řízením dodávky.
Zaměstnavatel nabízí: dobré zázemí firmy, zajímavé finanční ohodnocení, dlouhodobou a stabilní práci, nový vozový park – přidělení nového vozidla.
Kontakt – Ing. Smutný Petr; tel.: zobrazit tel. číslo (od 09:00 hod. do 17:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.