- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
místo výkonu práce: V úvalu č.p. 84/1, Motol, 150 00 Praha 5
kontakt: Panochová Ivana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Zdrav. průkaz, Výpis z RT
Požadavky: nekuřák, spolehlivost, odpovědnost, chuť učit se nové věci, flexibilita, láskyplný vztah k dětem, respektující přístup, schopnost pracovat v týmu, Osvědčení o absolvování kurzu akreditovaného MPSV Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky (69–017-M).
Výhody: 3x/rok Sick day, 1× Free day, 2x/rok odměny, strava částečně hrazena zaměstnavatelem, HPP na dobu určitou pouze 1. rok, pak na dobu neurčitou

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.