- Plný úvazek

místo výkonu práce: V úvalu č.p. 84/1, Motol, 150 00 Praha 5
kontakt: Panochová Ivana, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Zdrav. průkaz, Výpis z RT
Požadavky: nekuřák, spolehlivost, odpovědnost, chuť učit se nové věci, flexibilita, láskyplný vztah k dětem, respektující přístup, schopnost pracovat v týmu, Osvědčení o absolvování kurzu akreditovaného MPSV Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky (69–017-M).
Výhody: 3x/rok Sick day, 1× Free day, 2x/rok odměny, strava částečně hrazena zaměstnavatelem, HPP na dobu určitou pouze 1. rok, pak na dobu neurčitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.