- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Českobudějovická strojírenská firma JOSA s.r.o., součást holdingu JPS Group, přijme novou kolegyni/nového kolegu na pozici ASISTENT/KA VYROBNIHO ŘEDITELE. Idealní kandidát je energický selfstarter, který dokáže stanovovat priority, pracuje systematicky a má manažerský potenciál. Vzhledem k zaměření firmy je vzdělani/praxe ve strojírenství pro kandidáta výraznou výhodou. Práce je vhodná jak pro ostříleného profesionála, tak případně i pro schopneho absolventa.
Naplň práce:
- řadu finančních a dalších benefitů (5 tydnů dovolené, bonusy prémie,…)
Zam. výhody: firemni jidelna, finančni prémie, zálohy na mzdu, 5 tydnů dovolené, časová flexibilita
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?