- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
VŠECHNY INFORMACE OHLEDNĚ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ A O NÁLEŽITOSTECH PŘIHLÁŠKY NALEZNETE NA ADRESE: www.ceska-trebova.cz
Pracovní poměr: na dobu neurčitou založený jmenováním
Místo výkonu práce: Městské muzeum Česká Třebová
Platové podmínky: 12. platová třída dle nařízení vlády 341/2017 Sb. (tj. od 27.250 Kč – 40.120 Kč) + příplatek za vedení dle zákoníku práce a po 3 měsících osobní příplatek
Předpokládaný nástup: 1.11.2023 (případně dohodou)
Požadavky na uchazeče:
• ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu (výhodou je zaměření v oboru muzejnictví, historie, dějiny umění, ekonomika, právo nebo management)
• znalost právních předpisů v oblasti muzejnictví (zákon č. 122/2000 Sb. o ochraně sbírek muzejní povahy)
• znalost právního postavení a financování příspěvkové organizace (zákon č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, zákon č. 128/2000 Sb., o obcích)
• organizační a řídící předpoklady, komunikační schopnosti
• praxe v řízení a vedení kolektivu
• spolehlivost, časová flexibilita
• zdravotní způsobilost k výkonu funkce
• řidičský průkaz skupiny B
• uživatelská znalost práce na PC
• znalost českého jazyka
Výhodou:
• znalost minimálně 1 světového jazyka
• zkušenost se získáváním finančních prostředků z národních programů a fondů EU
Písemná přihláška musí obsahovat:
• osobní údaje (jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození, státní příslušnost, adresa trvalého pobytu, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního příslušníka, kontaktní telefon a e-mail)
• datum a podpis uchazeče
Požadované doklady k přihlášce:
• strukturovaný profesní životopis s přehledem dosavadních zaměstnání a praxe, odborných znalostí a dovedností
• doklad o nejvyšším ukončeném vzdělání včetně vysvědčení o státní závěrečné zkoušce
• výpis z rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydá, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením
• koncepce rozvoje a řízení organizace Městského muzea Česká Třebová na období 6 let (max. 5 stran formátu A4)
Veškeré doklady musí být originály nebo úředně ověřené kopie.
Přihlášku včetně všech výše uvedených příloh doručte osobně na podatelnu Městského úřadu Česká Třebová nebo zašlete poštou (rozhoduje razítko pošty nebo podatelny města) nejpozději do 30.9.2023 na adresu:
Město Česká Třebová
Ing. Alica Hudečeková
odbor školství, kultury a tělovýchovy
Staré náměstí 78
560 02 Česká Třebová
Zalepenou obálku označte „Konkurs Městské muzeum Česká Třebová – NEOTVÍRAT“
Konkursní řízení bude probíhat v souladu se schválenými Pravidly města pro konkursní řízení na ředitele neškolských příspěvkových organizací zřizovaných městem Česká Třebová.
Informace o zpracování osobních údajů (OÚ) – viz www.ceska-trebova.cz/úřední deska/konkursní řízení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.