- 32 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
NÁPLŇ PRÁCE:
nastavování, zaškolování a dohlížení na dodržování procesů
zjištování příčin škod a pochybení, navrhování efektivních protiopatření a následná aplikace do praxe
úzká spolupráce s oddělením Inženýringu při měření, úpravách a aktualizaci procesů
vyhledávání případných rizik a předkládání návrhů na jejich eliminaci
monitoring, sběr dat a následný reporting – hodnocení jednotlivých sekcí z hlediska kvality, vytváření grafů a přehledů ohledně vzniklých škod či chyb
POŽADUJEME:
nutné zkušenosti na podobné pozici
dobré komunikační a organizační schopnosti
časovou flexibilitu a odolnost vůči stresu
manuální zručnost, pozornost a pečlivost
uživatelská znalost MS Excel a Outlook
angličtina na komunikativní úrovni
ochota pracovat ve 3-směnném provozu
NABÍZÍME:
Nástupní plat 27.500 Kč, pohyblivé složky mzdy až 4.000 Kč .
Dále naše firma poskytuje příspěvek na dopravu,
stravenky plně hrazené zaměstnavatelem 90Kč/den,
5 týdnů dovolené a
navýšený příplatek za práci o víkendu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.