- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost Monaco int. s.r.o. působí na českém a slovenském trhu více než 30 let. Zaměřuje se na dovoz a prodej technologického vybavení pro gastronomii, široký sortiment stolního, kuchyňského a banketového vybavení pro hotely a restaurace, kompletního vybavení pro pizzerie od strojního vybavení po suroviny, včetně receptur a zaškolení. Dále nabízíme široký sortiment cukrářských, zmrzlinářských a pekařských surovin, pomůcek a doplňků pro cukrárny a výrobny. Od roku 2010 provozujeme vlastní e-shop.
Aktuálně rozšiřujeme náš tým a hledáme vhodné kandidáty na obsazení pozice:
Řidič dodávky pro rozvoz zboží zákazníkům ( ŘP sk. B)
Co u nás budete dělat?
budete zajišťovat denní rozvoz gastronomického zboží po Praze a blízkém i vzdálenějším okolí
pracovat s hotovostí, platebním terminálem
denní vyúčtování převzatého zboží a tržeb
komunikovat se zákazníky při předávání zboží a s kolegy
výpomoc při přípravě, nakládkách a vykládkách – abyste věděli, co vezete
přeprava zboží mezi sklady , případně výpomoc ve skladě pokud rozvoz zboží nepokryje celou pracovní dobu
péče o svěřený automobil
Pozice Vám sedne pokud:
rádi řídíte dodávku, jste spolehlivý a odpovědný, máte čistý TR a ideálně čisté (nízké) bodové konto
máte pro-zákaznický přístup a odolnost proti stresu
Výhodou, ale ne nezbytnou nutností může být pokud:
se orientujete v Praze a umíte si sami poskládat cestu
máte zkušenost s rozvozem a řízením dodávky
Na co se u nás můžete těšit?
pracovní smlouvu na dobu neurčitou
finanční ohodnocení dle zkušeností
pro hladkou komunikaci poskytujeme firemní telefon s neomezeným voláním
pracujeme od pondělí do pátku od 8:00 do 16:30
zázemí rodinné firmy
zajímavé zaměstnanecké slevy na prodávaný sortiment
stravenkový paušál
Multisport kartu

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.