Esthedermia s.r.o. |
Esthedermia s.r.o. |
Chrudim II, Chrudim
Chrudim II, Chrudim
- 38 000 – 49 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
včerejší
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – bližší informace, předpoklady a náležitosti přihlášky jsou zveřejněny na úřední desce www.kostelecno.cz.
Uzávěrka přihlášek 18.1.2026.
Přihlášky s požadovanými přílohami lze doručit poštou, osobně na podatelnu, datovou schránkou nebo e-mailem na adresu .
Budete mít na starosti:
- zajišťování sociálně-právní ochrany dětí
- poskytování sociální pomoci
- poradenskou činnost v oblasti sociální péče.
Požadované předpoklady dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách:
- svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost
- odborná způsobilost:
- vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,
- vysokoškolské vzdělání v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku.
Další požadavky:
- schopnost samostatně plnit úkoly
- dobré komunikační schopnosti, asertivní jednání
- spolehlivost a důslednost při plnění pracovních úkolů, pečlivost
- časová flexibilita
- znalost práce s PC a kancelářskými programy
- řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič/řidička).
Výhodou:
- praxe v oboru
- osvědčení o zvláštní odborné způsobilosti při sociálně-právní ochraně dětí
- znalost zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí
- znalost rodinného práva dle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
- znalost zákona č. 218/2003 Sb., o odpovědnosti mládeže za protiprávní činy a o soudnictví ve věcech mládeže
- znalost zákona č. 500/2004 Sb., správní řád v platném znění
- znalost zákona č. 128/2000 Sb., o obcích.
Nabízíme:
- PP na dobu určitou (zástup za MD a RD)
- zaručený plat 31.360, – 35.840,– Kč, po zapracování adekvátní osobní finanční ohodnocení
- 25 dní dovolené, 5 dnů indispozičního volna s plnou náhradou platu (sick days)
- pružná pracovní doba
- sociální fond a další zaměstnanecké benefity.
