- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
*KO: Mgr. Monika Sieberová, tel.: zobrazit tel. číslo
Přihlášku zašlete elektronicky se všemi požadovanými doklady na emailovou adresu: nebo doručte poštou či osobně Okresnímu soudu v Opavě, Olomoucká 27, 746 77 Opava k rukám Mgr. Moniky Sieberové do 10. 2. 2023, obálku označte „Výběrové řízení – NEOTVÍRAT“
Uchazeči o pozici mzdová účetní/mzdový účetní, kteří splní požadavky a ve stanovené lhůtě předloží všechny podklady, budou vyzváni k účasti na výběrovém řízení.
Součástí výběrového řízení, které slouží k výběru nejvhodnějšího kandidáta, bude pohovor před komisí určenou předsedou okresního soudu. O přesném čase pohovoru budou zájemci o shora uvedenou pozici, jež doložili kompletní a úplné doklady, vyrozuměni telefonicky nebo e-mailem.
Osobní údaje, poskytnuté uchazečem v rámci přihlášky, budou zpracovány po dobu výběrového řízení.
Více naleznete na úřední desce Okresního soudu v Opavě a na www.justice.cz.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.