- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou, praxe v oboru vítána, znalost podvojného účetnictví, znalost legislativy v oblasti účetnictví, dobrá znalost práce na PC, MS Office, pečlivost, samostatnost, iniciativa, zodpovědnost, ŘP sk. B, výhodou: znalost účetního programu SB Komplet (není podmínkou, zaškolení), schopnost tvořit obchodní dopisy a jednoduché smlouvy
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle domluvy, provozní účetní v truhlářské a stavební výrobě, zpracování provozních faktur, pokladny, zpracování analýz zakázek, příprava podkladů pro roční závěrku, evidence nákladů, pojištění, pojistné události, statistické výkazy a další administrativní činnost, práce s kolegy na obdobné pozici
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: mzda dle znalostí a zkušeností, příjemné pracovní prostředí, možnost parkování přímo v areálu
KONTAKT: Sýkorová Božena, tel.: Zobrazit tel. číslo , 6–14:30 hod, e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.