- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

KONTAKT – Mgr. Jiří Kadala, svůj strukturovaný životopis, prosím, zasílejte na e-mail: e-mail přes
Co požadujeme:
Vysokoškolské vzdělání ekonomického směru
Znalost anglického a ruského jazyka podmínkou (komunikace se zahraničními klienty)
Základní znalost českého jazyka je vítána
Schopnost pracovat samostatně i v týmu
Flexibilita včetně časové flexibility
Reprezentativní, příjemné a profesionální vystupování, pečlivost
Analytické a logické myšlení myšlení
Uživatelská znalost práce na PC – tabulkový procesor (Excel)
Co nabízíme:
Zázemí silné společnosti s tradicí
Práci v přátelském prostředí s lidmi, od kterých se můžete hodně naučit
Možnost seberealizace a osobního růstu
Příležitost flexibilně řídit svůj pracovní čas
Možnost práce z domova
Svůj strukturovaný životopis, prosím, zasílejte na e-mail: e-mail přes
Zaměstnanecké výhody : vzdělávací kurzy a školení, úhrada jízdného, možnost práce z domova
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.