- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PRVOTNÍ KONTAKT E-MAILEM – Tatyana Tsybulya, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Plynulá angličtina podmínkou, minimálně 2 roky zkušeností v oblasti správy dovolených a absencí (Leave & Absence), People Operations, mzdové agendy nebo HR Shared Services v prostředí více evropských zemí. Praktická znalost nástrojů VBA, SQL, Power Automate, Power Apps a pokročilého Excelu; zkušenost s Power BI je výraznou výhodou.
ZAM. VÝHODY – Příspěvek na stravování, příspěvek na sport, možnost práce z domov.
Anheuser-Busch InBev Czech s.r.o.
Vyskočilova 1422/1a
140 00 Praha
IČO: 27572030
Datová schránka: ghkbui8
Další informace:
GPS: 50.048064,14.454059,
S-JTSK: -741091.24 -1047654.92,
RUIAN: 25166310
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.