- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup ihned nebo dle dohody.
Pracovní poměr na dobu určitou 3 roky s možností změny na neurčito.
Výše mzdy v závislosti na odpracovaných letech.
K základnímu platu náleží příplatek za směnnost a ztížené pracovní prostředí + osobní příplatek.
Příslušné vzdělání nebo akreditovaný kurz pracovníka přímé obslužné péče výhodou.
Požadujeme: empatii k cílové skupině, chuť pracovat, samostatnost, spolehlivost, základní znalost práce na PC, komunikační a organizační schopnosti.
Zdravotní způsobilost, výpis z rejstříku trestů.
Zaměstnanecké výhody: dotované stravování, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, benefitní karty/poukázky, 3 dny zdravotního volna.
Kontakt: telefonicky po – pá, 8 – 14 hodin nebo e-mailem
Sontáková Klára, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Sociální služby Česká Třebová
Bezděkov 918
560 02 Česká Třebová
IČO: 70933341
Datová schránka: ef3k7w9
Další informace:
GPS: 49.90074867148,16.453900714124,
S-JTSK: -600500.74 -1081573.74,
RUIAN: 24759651
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.