- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Hledáme sociálního pracovníka na manažerskou pozici.
Jedná se opzici vedoucího sociálních služeb poskytujích péči dětem, mládeži a mladým dospělým s těžkým zdravotním postižením – kombinovaným postižením nebo poruchou v oblasti autistického spektra s problémovým chováním.
Nabízíme podporu při zaškolení od stávající vedoucí pracovnice, která přechází do nově zřizované sociální služby pro dospělé klienty.
Požadujeme ukončené vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, základní orientaci ve standardech kvality sociální péče, dobré komunikační dovednosti, schopnost vést tým, vstřícnost, empatii, otevřenost a kreativitu.
Nabízíme 6 týdnů dovolené, stravování ve vlastní jídelně za příznivou cenu, služební telefon s neomezeným voláním a mobilními daty.
V případě zájmu o výběrové řízení zasílejte na e-mail profesní životopis a moditvační dopis.
e-mail přes tel. zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.