- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Zázemí silné společnosti působící v oblasti servisu jaderných a vodních elektráren
Dlouhodobý odborný rozvoj, zvyšování kvalifikace včetně individuálního plánu rozvoje, možnost dalšího karierního postupu, podpora dalšího vzdělávání (SŠ, VŠ)
Pět týdnů dovolené
Benefitní poukázky
Příspěvek na stravu
Příspěvek na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření
Bezúročné zápůjčky ze sociálního fondu
Podpora při pracovní neschopnosti
Čtvrtletní odměny
Odměna za hospodářský výsledek
Odměny k životnímu výročí a k odchodu do důchodu
Vzdělávací kurzy a školení

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.