- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Budete mít odpovědnost za příjem vozidel na servis a opravu a jejich předání po opravě zpět zákazníkům. Zajistíte kompletní administrativu servisu nebo opravy (tvorba servisních zakázek, kalkulace opravy). Budete komunikovat nejen se zákazníkem, ale i s pojišťovnami. budete spojovacím článkem mezi zákazníkem a společnosti.
Požadavky: uvítáme vzdělání technického směru, výhodou je praxe na obdobné pozici. Organizační a komunikační schopnosti, příjemné vystupování. Znalost programu Helios a Audatex výhodou. Poradce je spojovacím článkem mezi zákazníkem a společností – aktivní přístup, spolehlivost a zodpovědnost by měly být základem. Zájem pracovat v tomto oboru.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, která je na trhu 25 let; moderní pracovní prostředí, ve kterém se budete cítit dobře; motivující finanční ohodnocení (základní složka + odměny); zaměstnanecké výhody a benefity – samozřejmostí je příspěvek na stavování, výhodný tarif od mobilního operátora pro celou rodinu a další; vstupenky na sportovní utkání pardubického hokejového týmu a další sporotvní akce; přátelskou a pozitvní atmosféru ve firmě a fajn kolegy, kteří dělají, co je baví; kvalitní systém školení imprtéra a možnost profesního rozvoje.
První kontatk e-mailem nebo telefonicky v době 8.00 – 16.00 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.