- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadavky: vzdělání SŠ s maturitou s logistikým zaměřením výhodou, velmi dobrá uživatelská znalost práce na PC (výhodou SAP), schopnost komunikace v AJ (slovem i písmem), výhodou jsou zkušenosti z oblasti logistiky, praxe na obdobné pozici
Popis práce: pracovní poměr na dobu určitou, mzda dle zkušeností, pružná pracovní doba, příprava podkladů pro plánování výroby a aktivní účast na plánování výroby, optimalizace skladových zásob, optimalizace toku materiálu, organizace a provádění inventur, spolupráce s kolegy v sesterských firmách a s ostatními pracovníky výrobního oddělení, objednávání materiálů, kontakt s dodavateli a zákazníky příprava podkladů pro hodnocení výroby (analýzy, grafy, atd.), zajištění dalších nezbytných úkolů dle dohody s nadřízeným pracovníkem
Zaměstnavatel nabízí: nadstandartní pracovní prostředí, férový přístup, dotované obědy, příspěvky na jazykové kurzy, zdarma sportovní vyžití, vstup do aquaparku, firemní kulturní a sportovní akce
Kontakt: Ing. Jana Kubíková, tel: zobrazit tel. číslo , Po-Pá 8–14 hod, e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zašlete vždy životopis na uvedený e-mail
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.