- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadavky: vzdělání SŠ s maturitou s logistikým zaměřením výhodou, velmi dobrá uživatelská znalost práce na PC (výhodou SAP), schopnost komunikace v AJ (slovem i písmem), výhodou jsou zkušenosti z oblasti logistiky, praxe na obdobné pozici
Popis práce: pracovní poměr na dobu určitou, mzda dle zkušeností, pružná pracovní doba, příprava podkladů pro plánování výroby a aktivní účast na plánování výroby, optimalizace skladových zásob, optimalizace toku materiálu, organizace a provádění inventur, spolupráce s kolegy v sesterských firmách a s ostatními pracovníky výrobního oddělení, objednávání materiálů, kontakt s dodavateli a zákazníky příprava podkladů pro hodnocení výroby (analýzy, grafy, atd.), zajištění dalších nezbytných úkolů dle dohody s nadřízeným pracovníkem
Zaměstnavatel nabízí: nadstandartní pracovní prostředí, férový přístup, dotované obědy, příspěvky na jazykové kurzy, zdarma sportovní vyžití, vstup do aquaparku, firemní kulturní a sportovní akce
Kontakt: Ing. Jana Kubíková, tel: Zobrazit tel. číslo , Po-Pá 8–14 hod, e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zašlete vždy životopis na uvedený e-mail

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.