- 29 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

LOGISTICI PŘEPRAVNÍCH OBALŮ
Nástup možný dohodou.
POŽADUJEME: SŠ vzdělání s maturitou; zkušenost s vedením lidí a organizací práce; praxe na vedoucí pozici výhodou; výpis z rejstříku trestu; dobrá znalost práce na PC (MS Office); znalost systému SAP výhodou; odolnost vůči stresu, komunikační a organizační schopnosti; samostatnost, spolehlivost, pečlivost a flexibilita; pozitivní přístup k práci a k řešení problémů; řidičský průkaz skupiny B; znalost prostředí MPK výhodou
NABÍZÍME: Jistota stabilního a dlouhodobého zaměstnání v prosperující společnosti s dlouholetou tradicí; zaměstnanecké balíčky (maso/uzenina) v min. hodnotě 200,– Kč/týden; roční bonus, mimořádné bonusy při zisku společnosti, odměny za odpracované roky a jubilea; až 6 dnů sick days; příspěvek na penzijní připojištění až 800,– Kč/měsíc; každoroční vyhlášení 15 nejlepších pracovníků s jednorázovou odměnou 15.000,– Kč; závodní stravování (snídaně, obědy, večeře – výběr ze dvou jídel); příspěvek na dopravu/ubytování (bydliště vzdálenější 25 km); odměna za doporučení nového kolegy 20.000,– Kč; údržba pracovního oblečení plně ve firemní režii; vedení účtu u KB a ČSOB zdarma; právní poradenství pro zaměstnance; týdenní lázeňské pobyty (1× za tři roky plně hrazeny zaměstnavatelem); kurzy angličtiny a němčiny ZDARMA; slevové karty na nákupy ve vybraných prodejnách našich partner; firemní akce, očkování proti chřipce, bezúročné půjčky atd.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v době od 07:00 hodin na čísle zobrazit tel. číslo nebo e-mailem
na e-mail přes zn. logistik
ov.11.7.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?