- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáte pracovní uplatnění ve výrobním podniku v České Lípě? Hledáme nového kolegu / kolegyni do dvousměnného provozu skladu na pozici ŘIDIČ VZV.
Požadujeme: řidičský průkaz na VZV + praxi v obsluze VZV minimálně 6 měsíců, zkušenost s ovládáním skladového jeřábu výhodou, případně poskytneme zaškolení, dobrý zdravotní stav, spolehlivost, dochvilnost, trestní bezúhonnost.
Nabízíme: možnost profesního uplatnění ve stabilní a silné nadnárodní společnosti s více než 100letou tradicí, práci s vlastní odpovědností, odpovídající mzdové hodnocení, zaměstnanecké benefity. stravenky, benefitní portál Cafeterie, příspěvky na sport, kulturu nebo cestování, 5 týdnů dovolené, příspěvky na pojištění, firemní společenské akce
Ke mzdě náleží veškeré zákonné příplatky. Jedná se dvousměnný provoz pondělí – pátek, nejedná se o práci o víkendech.
Nástup možný ihned, respektive dle dohody.
První kontakt na email: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.