- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Řidič VZV – vzdělání střední odborné s výučním listem. Pracoviště Kaplice. Prac. poměr na dobu neurčitou, nástup dohodou, prac. úvazek plný, prac. doba dvousměnná. Mzda 81,–- – 100,–- Kč/h hrubého. Náplň práce: balení dílů pro expedici, manipulace s hotovými výrobky a zbožím v oddělení expedice, vychystávání materiálu ze skladu na základě požadavků, inventarizace skladových zásob, další činnosti ve výrobě s využitím VZV (máme více volných pozic). Požadujeme: ochota práce na 1–2 směny, manuální zručnost, praxe s VZV, pečlivost, zodpovědnost, časová flexibilita, spolehlivost, zodpovědnost. Nabízíme: zajímavou odměnu, pracovní poměr min. na 3 měsíce (PO-PÁ), vhodné i jako pouze přechodné zaměstnání nebo jako možnost dlouhodobého zaměstnání. Kontakt: Ing. Lenka Zmeková ( Zobrazit tel. číslo , e-mail přes ). Ověřeno 15.9.2017.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.