- 26 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 26.4.2019 a: 30.5.2019
Nástup je možný dle vzájemné dohody. Své životopisy prosím zasílejte na e-mailovou adresu: e-mail přes , uveďte tel. číslo pro dohodu termínu pohovoru.
Předpoklady zaměstnance:
Místo výkonu práce: Nový Jičín
Mzdové rozpětí: základ plat 14.000,–- Kč až 21.000,–- Kč, měsíční odměny podle dosažených výsledků. Zaměstnanci, který je dlouhodobě, samostatně, bezchybně schopen vykonávat práci dle § 103 odst. 2 písmeno a) zákona č. 292/2013 Sb. o zvláštních řízeních soudních, společně s měsíčními odměnami nabízím měsíční mzdu 30.000,–- Kč.
Nabízím: zajímavou práci s prostorem pro seberealizaci, vlídné pracovní prostředí, odpovídající finanční ohodnocení, odměny v závislosti na dosažených výsledcích, zaměstnanecké benefity ( stravenky, příspěvek na dovolenou, odměna na konci roku)
Kontakt: životopis zaslat na mail: e-mail přes , uveďte tel. číslo pro dohodu termínu pohovoru
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.