- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky: Úplné střední odborné vzdělání s maturitou, vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání. Vhodné pro absolventy. Zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost, zodpovědnost, optimismus, sociální cítění, ohleduplnost, ochota, komunikativnost, pracovitost a diskrétnost.
Náplň práce: Poskytování ošetřovatelské péče v souladu s právními předpisy, standardy a vnitřními směrnicemi, spolupráce s celým zdravotnickým týmem.
Zaměstnanecké výhody: Atraktivní smluvní mzda – ohodnocení podle stupně vzdělání a praxe, dovolená nad rámec zákona (25 dní), firemní akce, možnost dalšího vzdělávání, mateřská školka v areálu s prodlouženou pracovní dobou, příspěvek na penzijní připojištění, zvýhodněné závodní stravování, výhodné tarify na volání pro zaměstnance a rodinné příslušníky.
Kontakt: emailem a telefonicky 8:00 – 14:00 Bicanová Lucie, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.