- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ND
Místo výkonu práce: Zlín a Otrokovice
Popis činnosti: zajištění služeb v oblasti veřejného zdravotního pojištění, zajištění provozu klientské přepážky, jednání s klienty na přepážce i mimo přepážku pobočky, marketingové aktivity
Požadujeme: středoškolské vzdělání s maturitou, dobré komunikační schopnosti pro jednání s klienty, samostatnost, flexibilitu, bezúhonnost, příjemné vystupování, vysoké pracovní nasazení, znalost práce s PC (Outlook, Excel, Word), základní znalost systému veřejného zdravotního pojištění výhodou, řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič, pozice vhodná pro absolventy VŠ, praxe v osobní přímé komunikaci s klienty vítána
Nabízíme: zaměstnanecké benefity
Motivační dopis se strukturovaným životopisem zašlete nejpozději do pátku 8.12.2017
na e-mail: e-mail přes
Motivační dopis se strukturovaným životopisem zašlete nejpozději do pátku 8.12.2017
na e-mail: e-mail přes
Pro ÚP-toto místo není na doručenky.
Stravenky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.