- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt e-mailem.
Bližší informace k pozici naleznete na odkazu:https://www.karierahomecredit.cz/position/banker-v-dzinach-na-telefonu
Pracovní poměr je uzavírán na dobu určitou 1 roku, s možností dalšího prodloužení.
Nástup možný IHNED.
Zájemci mohou posílat životopisy https://www.karierahomecredit.cz/position/banker-v-dzinach-na-telefonu, přes políčko mám zájem
Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
Pozice je vhodná i pro absolventy.
úvodní školení, kde se naučíš vše, co budeš k práci potřebovat
o know-how prodeje po telefonu tě naučí náš trenér komunikace
o pohodlné místo v moderních kancelářích(max. 30 lidí v sekci) a přátelském kolektivu
o pracovní doba 37,5 hodin
o první tři měsíce ti garantujeme celkovou mzdu minimálně 23 000 Kč
o navíc k základní mzdě měsíční bonus v průměru 10 000 Kč, záleží na Tobě
o zajistíme ti školení ze světa financí i certifikát ČNB dle zákona o spotřebitelském úvěru
o balíček benefitů: 5 týdnů dovolené, plus dalších 5 dní pracovního volna, stravenkový paušál 60,50 Kč/den odpovídá stravence ve výši 110 Kč/den, příspěvek na penzijní připojištění, firemní akce, káva a čaj zdarma, výroční bonusy, partnerské slevy a další.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.