- 33 900 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní náplň – řídí a zodpovídá za řádné fungování provozu dle požadavků zaměstnavatele, komunikace s klienty a třetími stranami, řízení firemního vozu (8místné), hospodaření s finančními prostředky, organizace a zajištění volnočasových aktivit seniorů, vedení malého kolektivu zaměstnanců, zajišťuje schůzky se zájemci o bydlení.
Pracovní doba od PO do PÁ od 8,00 – 16,30 hod.
Požadujeme – minimálně středoškolské vzdělání, vřelý vztah k seniorům, vysokou míru zodpovědnosti, loajalitu, schopnost diplomatického jednání, smysl pro pořádek a čistotu, organizační schopnosti.
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál k platu 123 Kč/pracovní den, 5 dní zdravotního volna k zákonné dovolené navíc, mimořádné, roční, věrnostní odměny, individuální přístup, přátelský kolektiv, víkendy a svátky volné, přítel na telefonu samozřejmostí.
Kontaktovat nás můžete e-mailem nebo telefonicky v době od 8:00 – 16:30 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.