Pracovní pozice je vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné a OZP s maximálně 2. stupněm invalidity.
Společnost Robert Janák s.r.o. působí v oblasti mezinárodní a vnitrostátní autodopravy.
Pro náš provoz hledáme dispečera/dispečerku, který/á pomůže držet dopravu v chodu, zvládne komunikaci s řidiči a bude mít chuť postupně převzít odpovědnost za svěřenou část vozového parku.
Nejde o pasivní administrativní pozici. Dispečer je u nás důležitý článek provozu – řeší plánování, změny, návaznosti, komunikaci s řidiči a provozní situace.
Co bude tvá práce
Co od tebe potřebujeme
Co ti nabízíme
Pokud Tě naše pracovní nabídka zaujala, pošli nám životopis spolu s možným nástupem na uvedený e-mail. Budeme se těšit.
Robert Janák s.r.o.
Třešňová 217
373 71 Adamov
IČO: 28084152
Datová schránka: babxwrb
Další informace:
GPS: 49.006004,14.55134,
S-JTSK: -749774.64 -1163451.29,
RUIAN: 41446186
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.