- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Předpoklady pro vznik pracovního poměru:
Úředníkem se může stát fyzická osoba, která:
Koordinátor cestovního ruchu je odpovědný za rozvoj, podporu a propagaci turistického potenciálu města Bruntál a regionu Bruntálska. Tato pracovní pozice bude kombinovat prvky marketingu, projektového řízení, práce s veřejností amístními subjekty, správy informačních kanálů a tvorby koncepcí rozvoje.
Koordinátor cestovního ruchu zajišťuje:
? agendu místních poplatků z ubytování na území města Bruntál,
? koordinuje turistické a kulturní aktivity, spolupracuje s místními institucemi, podnikateli a organizacemi,
? připravuje a realizuje propagační kampaně, podílí se na tvorbě marketingových materiálů,
? organizuje a podporuje městské akce a festivaly zaměřené na turisty,
? zastupuje město na veletrzích a prezentacích cestovního ruchu,
? zajišťuje informační servis pro návštěvníky,
? zajišťuje sběr a vyhodnocení statistik a údajů o návštěvnosti a turistickém ruchu,
? zpracovává žádosti o dotace a granty v oblasti cestovního ruchu,
? spolupracuje na rozvoji infrastruktury pro turisty apod.
Písemná přihláška zájemce musí obsahovat tyto náležitosti:
o jméno, příjmení a titul uchazeče,
o datum a místo narození uchazeče,
o státní příslušnost uchazeče,
o místo trvalého pobytu uchazeče,
o druh a číslo dokladu prokazujícího totožnost a státní občanství a, je-li uchazečem cizinec, který není občanem členského státu EU nebo občanem státu, který je smluvním státem EHP, též číslo dokladu o povolení k trvalému pobytu,
o datum a podpis uchazeče.
Písemnou přihlášku lze podat:
o ve lhůtě do 17.7.2025 na:
? podatelně Městského úřadu Bruntál, Nádražní 20, 792 01 Bruntál
? odeslat datovou schránkou do datové schránky úřadu: c9vbr2k
? odeslat na adresu: Městský úřad Bruntál, sekretariát tajemníka, Nádražní 20, 792 01 BRUNTÁL
Místo je vhodné i pro osoby se zdravotním postižením
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.