- 80 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní náplň: koordinace mobilitních programů (např. Erasmus+) na FF JU; organizace a administrace mobilit pracovníků a studentů fakulty; spolupráce s útvarem pro zahraniční vztahy JU, vedení evidence a předávání podkladů; organizace a příprava zahraničních návštěv a delegací; administrativa a registrace bilaterálních dohod; navazování a prohlubování kontaktů se zahraničními univerzitami, účast na zahraničních mobilitách za účelem internacionalizace zahraničních vztahů; součinnost při pořádání letních škol, mezinárodních týdnů a dalších akcí; účast na veletrzích a reprezentačních akcích JU a fakulty; další aktivity týkající se mezinárodních vztahů FF JU.
Požadujeme: výbornou znalost anglického jazyka (slovem i písmem); aktivní znalost druhého cizího jazyka (znalost románského jazyka výhodou); znalost práce v MS OFFICE; schopnost pracovat samostatně i v týmu, pečlivost a flexibilitu, ochotu nést zodpovědnost za svěřenou agendu a dále se rozvíjet; organizační a komunikační schopnosti, příjemné a vstřícné vystupování.
Nástup od: ihned nebo dle dohody.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU.
Pracovní poměr: na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody: zajímavá práce s možností osobního a profesního rozvoje; perspektiva zaměstnání; zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispoziční volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití; dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Strukturovaný profesní životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a motivační dopis zašlete na e-mail: e-mail přes do 31. 5. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.