- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní náplň: koordinace mobilitních programů (např. Erasmus+) na FF JU; organizace a administrace mobilit pracovníků a studentů fakulty; spolupráce s útvarem pro zahraniční vztahy JU, vedení evidence a předávání podkladů; organizace a příprava zahraničních návštěv a delegací; administrativa a registrace bilaterálních dohod; navazování a prohlubování kontaktů se zahraničními univerzitami, účast na zahraničních mobilitách za účelem internacionalizace zahraničních vztahů; součinnost při pořádání letních škol, mezinárodních týdnů a dalších akcí; účast na veletrzích a reprezentačních akcích JU a fakulty; další aktivity týkající se mezinárodních vztahů FF JU.
Požadujeme: výbornou znalost anglického jazyka (slovem i písmem); aktivní znalost druhého cizího jazyka (znalost románského jazyka výhodou); znalost práce v MS OFFICE; schopnost pracovat samostatně i v týmu, pečlivost a flexibilitu, ochotu nést zodpovědnost za svěřenou agendu a dále se rozvíjet; organizační a komunikační schopnosti, příjemné a vstřícné vystupování.
Nástup od: ihned nebo dle dohody.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU.
Pracovní poměr: na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody: zajímavá práce s možností osobního a profesního rozvoje; perspektiva zaměstnání; zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispoziční volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití; dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Strukturovaný profesní životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a motivační dopis zašlete na e-mail: e-mail přes do 31. 5. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.