- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
• Správa a údržba stávajících nemovitostí a jejich vybavení
• Evidence a inventarizace svěřeného majetku
• Příprava a kontrola nájemních smluv
• Zajišťování údržby a oprav podnikového majetku
• Odpovědnost za provedení a organizaci revizí u elektrozařízení podniku
• Spolupráce na vybírání vhodných dodavatelů energií, příprava a kontrola smluv, pravidelný reporting mateřské společnosti
• Komplexní administrativní práva vozového parku včetně zajišťování údržby a servisu, nákupů pneumatik, oprav, kontrol a jednání s pojišťovnami
• Vedení systému knih jízd, pravidelné kontroly a reporting
• Likvidace pojistných událostí
• Zajišťování externích přepravních služeb
• Správa mobilních telefonů a tarifů
• Komunikace s úřady
Zaměstnanecké výhody:
• 25 dnů řádné dovolené
• Stabilní zaměstnání v české společnosti
• Příležitost k seberealizaci v oblasti jako je energetika a průmysl
• Mobilní telefon + systém firemních benefitů
• Příspěvek zaměstnavatele na stravování v podobě paušálu ve mzdě
• Jazykové kurzy
• Zvýhodněné tarify mobilního volání u našeho operátora i pro rodinné příslušníky
• Podpora dalšího vzdělávání

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.