Pracovní poměr založen jmenováním na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené vedoucího pracovníka tohoto odboru. Výhodou je praxe v dané problematice a základní znalosti zákonů vztahujících se k dané problematice (zákon o obcích, správní řád, zákon o veřejných zakázkách, zákon o pozemních komunikacích,zákon o ochraně životního prostředí, občanský zákoník). Zvláštní odb. způsobilost stanovená pro výkon prac. pozice dle zákona č. 312/2002 Sb.,o úřednících územních samosprávných celků v platném znění.
Požadavky: – vysokoškolské, vyšší odborné, příp. středoškolské vzdělání technického (technicko-ekonomického směru), bezúhonnost, zdravotní způsobilost, organizační a řídící schopnosti k podřízeným pracovníkům, dobrá znalost práce na PC, řidičský průkaz sk. B
Zam. výhody: dle zásad o používání sociálního fondu
Kontakt: telefonicky – Pokorný František Ing., tel.: zobrazit tel. číslo
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
