- 42 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme šikovného člověka se zaměřením na silnoproud nebo slaboproud. Zaměřujeme se především na elektromontáže.
Požadujeme:
Nabízíme:
Podmínky poskytnutí NÁBOROVÉHO PŘÍSPĚVKU: Náborový příspěvek činí 40.000 Kč, vyplácí se ve dvou částech. První polovina náborového příspěvku se vyplácí s výplatou za první odpracovaný měsíc, druhá polovina náborového příspěvku se vyplácí po uplynutí zkušební doby. Náborový příspěvek podléhá zdanění daní z příjmů a odvodům pojistného na veřejnoprávní pojištění. Nárok na náborový příspěvek mají uchazeči, kteří nejsou v žádném zaměstnaneckém poměru (včetně dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti) a před nástupem do pracovního poměru u nás nepracovali v posledních 6 měsících a dále v případě, pokud předchozí pracovní poměr v nebyl ukončen pro porušení pracovní kázně. Na uzavření pracovní smlouvy není právní nárok, pracovní smlouva bude uzavřena pouze s těmi uchazeči, kteří úspěšně absolvují výběrové řízení. V případě nesplnění závazku setrvání dle stanovených podmínek je zaměstnanec povinen vyplacený náborový příspěvek nebo jeho poměrnou část vrátit.
V případě zájmu se hlašte osobně na adrese Teplická 86a, Duchcov od 7:00 do 15:00 hod.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.