- Plný úvazek

POŽADAVKY: vzdělání v oboru elektrotechniky, orientaci v technické dokumentaci a v technických normách, znalost softwaru CAD, znalost MS Office (Excel, Word), ŘP sk. B, autorizace v oboru ČKAIT – výhodou, nikoli podmínkou, odpovědnost, samostatnost, schopnost týmové spolupráce, komunikativnost
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody, zpracování projektové dokumentace stavební elektroinstalace ve všech stupních PD, vypracování PD dle platných norem a vyhlášek, spolupráce s manažery, investory, popř. dalšími externími odborníky, řešení dílčích problémů částí projektů, účast při projednávání technických záležitostí
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: odpovídající ohodnocení na základě dosavadních zkušeností, 13. plat, stravenkový paušál, využívání služebního vozidla i k soukromým účelům, pracovní notebook, mobilní telefon, odborná školení
KONTAKT: Bartošová Aneta, e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.