- 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho pedagogického sboru hledáme učitele – učitelku pro výuku všeobecně vzdělávacích předmětů pro výuku na 2. stupni ZŠ, popř. SŠ (část úvazku) se zaměřením na výuku následujících předmětů:
Český jazyk a literatura, Anglický jazyk, Německý jazyk, Informatika, Dějepis, Občanská výchova, Chemie, Hudební výchova, Výtvarná výchova, Tělesná výchova, Pracovní výchova v běžných třídách a třídách § 16/9 ŠZ 2. stupně naší ZŠ s možností částečného úvazku shora uvedených předmětů, které vyučujeme v rámci naší SŠ. Konkrétní složení úvazku (výše úvazku, složení předmětů) bude výsledkem projednání v rámci výběrového řízení). Kvalifikační požadavek je stanoven v § 7a, § 8, § 9 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících.
Zaměstnanecké výhody: závodní stravování, benefity FKSP
Uchazeč o pracovní pozici zasílá svůj profesní životopis a motivační dopis na e-mail: .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?