- Plný úvazek

Do našeho pedagogického sboru hledáme učitele – učitelku pro výuku všeobecně vzdělávacích předmětů pro výuku na 2. stupni ZŠ a SŠ se zaměřením na výuku následujících předmětů: Německý jazyk, Anglický jazyk, Fyzika, Dějepis, Zeměpis, Výchova ke zdraví, Tělesná výchova, Informatika. Pro sjednání plného pracovního úvazku je nutná kombinace nabízených předmětů. Výuka probíhá v běžných třídách základní školy, ve třídách zřízených pro žáky uvedené v § 16 odst. 9 školského zákona (třídy pro žáky s LMP) a na střední škole v běžných třídách tříletých učebních oborů typu „E“. Při neobsazení všech požadovaných předmětů lze sjednat i kratší pracovní úvazek. Kvalifikační požadavek je stanoven v § 7, § 8, § 9 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů.
Uchazeč/Uchazečka o pracovní pozici zasílá svůj profesní životopis a motivační dopis na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář.
Základní škola a Střední škola Krupka, Karla Čapka 270
Karla Čapka 270
417 42 Krupka
IČO: 60232722
Datová schránka: ck5pd2b
Další informace:
GPS: 50.68737489782,13.885628207999,
S-JTSK: -771192.27 -971615.17,
RUIAN: 18516866
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?