- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Informace o zpracování osobních údajů jsou k dispozici na
https://www.mohelnice.cz/vismo/zobraz_dok.asp?id_ktg=4056&n=volna-pracovni-mista&p1=98145
Lhůta, způsob a místo pro podání přihlášky
Posuzovány budou přihlášky podané ve lhůtě do 23.05.2025 (12:00 h), a to
• doručené městskému úřadu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu úřadu –
Městský úřad Mohelnice, Odbor kancelář tajemníka, U Brány 916/2, 789 85 Mohelnice,
• podané osobně na podatelnu městského úřadu na výše uvedené adrese,
• podané prostřednictvím datové schránky městského úřadu 6qtbthy nebo
• podané v elektronické podobě podepsané uznávaným elektronickým podpisem na e-mail
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující přihlášku včetně požadovaných příloh musí být označena slovy:
„Výběrové řízení č. 4/2025“.
Případné dotazy zodpoví Mgr. Jiří Urban, vedoucí Odboru sociálních věcí,
tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail e-mail přes .
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení bez udání důvodů zrušit, případně veškeré přijaté přihlášky
odmítnout, a to kdykoliv v průběhu i po vyhodnocení výběrového řízení.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.