- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Popis pracovní pozice: práce metodami case management a psychosociální rehabilitace pro podporu zotavení lidí s dlouhodobou duševní nemocí, jako je schizofrenie nebo afektivní poruchy; individuální práce s klientem ambulantní nebo terénní formou; práce v týmu, s klienty ve vážnějším stavu pracuje více lidí současně; práce s rodinou klienta a dalšími lidmi a subjekty (úřady, zaměstnavatelé, lékaři, přátelé, sousedé); vedení skupinových aktivit, nácvik dovedností klientů.
Požadavky: vzdělání VŠ nebo VOŠ v oboru sociální práce a sociální pedagogiky, sociální a humanitární práce, sociálně právní činnosti, charitní a sociální činnosti; řidičský průkaz sk. B; trestní bezúhonnost; sociální cítění, empatie, respektující přístup k lidem s duševním onemocněním; osobnostní předpoklady – zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost, systematičnost, schopnost týmové spolupráce, psychická odolnost a dobré komunikační a organizační dovednosti.
Zaměstnavatel nabízí: zajímavou, různorodou a smysluplnou práci v organizaci s otevřenou a kreativní firemní kulturou; průběžné vzdělávání, podporu profesního růstu – možnost dalšího odborného rozvoje; práci v malém, příjemném kolektivu; intenzivní metodické vedení, systém konzultací a externí supervize; pružnou pracovní dobou, možnost sick days a administrativní práce z domu; služební mobil, PC a notebook; hrubou měsíční mzdu 22.500,– Kč – 30.000,– Kč na základě dosaženého vzdělání a praxe + příplatek formou osobního ohodnocení odpovídající kvalitě odvedené práce.
Podmínkou pro zařazení do výběrového řízení je profesní životopis a motivační dopis zaslaný elektronicky.
Uzávěrka přihlášek do výběrového řízení: 20. 1. 2022.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.