- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. Účel pozice
Zajistit spolehlivý systém kontroly kvality pro produkty společnosti. Vyvíjet metody měření, plány kontroly a postupy kontroly pro díly, sestavy a výrobky přijaté od interních výrobních oddělení a externích dodavatelů.
2. Hlavní funkce
• Vypracování plánů kontroly pro díly, sestavy a výrobky.
• Definice parametrů, které musí být kontrolovány.
• Výběr metod měření pro každý kontrolovaný parametr.
• Vypracování postupů vstupní, průběžné a výstupní kontroly.
• Příprava pokynů pro měření a kontrolu.
• Podpora a neustálé zlepšování systému kontroly kvality společnosti.
3. Definice metod měření
• Výběr měřicího zařízení pro rozměrovou a geometrickou kontrolu.
• Definice použití souřadnicových měřicích strojů (např. Zeiss) pro komplexní měření.
• Vývoj měřicích programů pro souřadnicové měřicí stroje.
• Definice použití měřidel, mikrometrů a dalších přesných měřicích nástrojů.
• Definice metod pro kontrolu drsnosti povrchu, geometrie a tolerancí.
4. Práce s technickou dokumentací
• Analýza technických výkresů a požadavků GD&T.
• Identifikace kritických rozměrů a parametrů.
• Koordinace požadavků na kontrolu s technickým oddělením.
• Vývoj strategií měření pro složité díly.
5. Kontrola kvality dodavatelů
• Vývoj požadavků na vstupní kontrolu dodávaných dílů.
• Účast na ověřování kontroly prvního dílu (FAI).
• Definice požadavků na protokol o měření dodavatelů.
• Podpora procesů hodnocení kvality dodavatelů.
6. Interakce s odděleními
• Technické oddělení — koordinace požadavků na kontrolu.
• Výroba — definice fází průběžné kontroly.
• Nákup — definice požadavků na kvalitu dodavatelů.
• Inspektoři kontroly kvality — podpora a vedení pro inspekční činnosti.
7. Vybavení a nástroje
• Souřadnicové měřicí stroje (CMM) — Zeiss.
• Měřicí systémy Renishaw.
• Měřidla, mikrometry a další přesné měřicí nástroje.
• Specializovaný měřicí software.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.