- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: likvidace a účtování dodavatelských faktur, vystavování a účtování odběratelských faktur, účtování pokladny organizace, účtování bankovních výpisů, další účetní práce dle potřeb organizace.
Požadujeme: minimálně úplné střední odborné vzdělání s maturitou, znalost účetnictví příspěvkových organizací, samostatnost, odpovědnost, pečlivost, logické myšlení, trestní bezúhonnost.
Nabízíme: stabilní zázemí v příspěvkové organizaci města Ústí nad Labem, služební telefon, 5 týdnů dovolené, e-stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, možnost vzdělávání a zdokonalování se v oboru, pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Platové ohodnocení dle délky praxe v souladu s Nařízením vlády č. 263/2018 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Podmínkou k zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného profesního životopisu na: e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.