- 80 000 Kč
- Plný úvazek

Do našeho týmu hledáme nové kolegy/ně na pracovní pozici – vedoucí vily.
Místo výkonu práce: Domov důchodců Jindřichovice pod Smrkem, příspěvková organizace
Druh pracovního poměru: hlavní pracovní poměr
Úvazek: plný, pružná pracovní doba (40 hodin týdně)
Nástup: po domluvě.
Plat: platová třída 8. – 10. = 23 680,–Kč – 40 110,– Kč – dle vzdělání (Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb.) + příplatek za vedení + po třech měsících osobní ohodnocení
Požadavky: SŠ, VOŠ, VŠ, praxe v sociálních službách nebo sociální oblasti, empatie, spolehlivost, vysoké pracovní nasazení, flexibilita.
Výhodou: praxe ve vedení kolektivu, znalost práce přímé péče, orientace v individuálním plánování, praxe s plánováním směn, znalost programu Cygnus, řidičský průkaz sk. B
Benefity: příspěvek na stravování, na penzijní připojištění, na vitamíny; dodatková dovolená.
Kontakt: Jana Elešová, zobrazit tel. číslo ,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.