- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: emailem e-mail přes zobrazit tel. číslo
, tel.Upřesňující informace:
Základem je elektrotechnické vzdělání. Zkušenosti z drážního prostředí vítány, ale nejsou podmínkou. Absolventy s chutí učit se nové věci, rádi vyškolíme
Požadujeme vyhlášku 50/1978 Sb. (Vyhláška Českého úřadu o bezpečnosti práce a Českého báňského úřadu o odborné způsobilosti v elektrotechnice)
Smysl pro týmovou práci
Manuální zručnost
Orientace v technické dokumentaci
Řidičský průkaz skupiny B
Zaměstnanecké výhody:
Práce na zajímavých projektech
Prostor pro uplatnění Vašich nápadů
Podporu od zkušenějších kolegů a vedení
Přístup k zajímavým technologiím
Příjemné pracovní prostředí a dobrý pracovní kolektiv
Cílové odměny za dokončené projekty
Stravenky v hodnotě 90 Kč
25 dní dovolené
Pevnou pracovní dobu
Možnost kariérního růstu
Možnosti jazykového vzdělávaní v kurzech angličtiny a polštiny
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 40 000 Kč – po ukončení zkušební doby bude zaměstnanci vyplaceno 50% příspěvku, po uplynutí 1 roku od nástupu doplaceno 50% příspěvku
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.