Manuvia, a. s., organizační složka |
Manuvia, a. s., organizační… |
Brno
Brno
- 28 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
dnešní
Životopisy posílat e-mailem e-mail přes
Vybraný uchazeč bude po zaškolení do pozice odpovědný za organizaci přeprav na základě požadavků od zákazníků, pravidelnou komunikaci s obchodními partnery z celé Evropy, komunikaci s řidiči a jejich dispečinky s cílem dosažení max. efektivity, kvality a profitability přepravy, sjednávání finančních podmínek přepravy
Požadujeme:
- znalost angličtiny na komunikativní úrovni, velmi dobré komunikační schopnosti (častá komunikace po telefonu), dobrou znalost práce na PC – MS Office (zejména MS Excel a MS Word), organizační schopnosti, pozitivní myšlení, elán, týmového ducha, dále orientaci na výsledek.
Nabízíme:
- možnost profesionálního uplatnění v mezinárodní rodinné firmě s více než 100letou tradicí a otevřenou firemní kulturou, zajímavou a kreativní práci s vlastní odpovědností, příjemné pracovní prostředí možnost profesního růstu ve stabilní a silné nadnárodní společnosti, místo výkonu práce Brno, nástup dle dohody.
- K nástupní mzdě náleží měsíční výkonnostní bonus ve výši až 15%, počítáno ze základní hrubé mzdy, a dále roční bonus. V případě úspěšných měsíčních výsledků pobočky slouží jako další finanční motivace tzv. „progresivní bonus“. Konkrétní informace se uchazeč dozví v rámci přijímacího řízení.
- Výběr benefitů formou Cafeterie, životní pojištění nebo penzijní připojištění dle osobní preference, stravenky, týden dovolené navíc, atd.
- Doplňující a upřesňující informace k nabízenému místu:
- 1. Pracovní doba – od 08:00 do 16:30 hodin
- 2. Pracovní úvazek – 40 hodin týdně
- 3. Pracovní smlouvu uzavíráme na dobu určitou šesti měsíců, z toho jsou tři měsíce zkušební doba. Po uplynutí sjednané doby, pokud jsou zájem a spokojenost na obou stranách, prodlužujeme až na dobu neurčitou.
- 4. Nástupní mzda je od 18.000,– Kč + až 15% měsíční výkonnostní bonus počítaný ze základní hrubé mzdy, dále roční bonus. V případě úspěšných měsíčních výsledků pobočky slouží jako další finanční motivace tzv. „progresivní bonus“. Konkrétní informace se uchazeč dozví v rámci přijímacího řízení.
