- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup ihned. Životopisy zasílejte na email e-mail přes
Požadujeme: SOU/SŠ vzdělání, nejlépe strojírenský obor (není podmínkou!), zkušenost s výrobou, kontrolou kvality velkou výhodou, orientace ve výkresové dokumentaci a znalost práci s měřidly – velkou výhodou, pečlivost, pracovitost, spolehlivost, bezúhonnost, časová flexibilita, ochota učit se novým věcem, ŘP sk. B.
Náplň práce: vstupní/mezioperační/výstupní kontrola dílů pro strojírenský, zejm. automobilový průmysl, kontrola pohledových vad, vyřazování nekvalitních dílů nebo jejich drobné opravy, vypisování záznamů o kontrole dílů.
Nabízíme: jistotu dlouhodobé spolupráce, možnost profesního růstu, příplatky ke mzdě, pololetní odměny a další benefity, stravenky, 2 dny sick days, příspěvek na penzijní připojištění, odměna za doporučení nového zaměstnance, korektní jednání. Možnost pracovat na HPP plný nebo zkrácený úvazek – dle dohody. Pracoviště: Prostějov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.