- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co bude Vaší náplní práce?
péče o zákazníka – od jeho příchodu na prodejnu až po naložení prodaného zboží do auta zákazníka
přímý prodej produktů a aktivní nabídka doplňkového sortimentu
montáž strojů, doplnění provozních tekutin, ukázka funkčnosti, až po vysvětlení ovládání zákazníkovi
odborné informování zákazníků o sortimentu HECHT
poskytování informací o prodejních akcích
pokladní činnost
Co požadujeme?
SŠ nebo vyučen v technickém oboru (nebo fanda do strojů)
pozitivní a vstřícný přístup k zákazníkovi (obchodní duch)
kladný vztah k zahradní technice, praxe v oboru vítána
technická zdatnost ve vztahu k sortimentu
komunikační dovednosti, příjemné vystupování, zodpovědnost a spolehlivost
základní uživatelská znalost práce na PC – MS Windows, MS Office, SW Pohoda – není podmínkou
řidičský průkaz sk. B
trestní bezúhonnost
Co Vám nabízíme?
zázemí rostoucí stabilní české společnosti
pravidelnou pracovní dobu, proplácení přesčasů
zaměstnanecké benefity, stravenky, slevy na sortiment HECHT
nástup možný ihned
pracoviště: Trutnov

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.