- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: telefonicky, e-mailem
Do atraktivního prostředí autosalonu VW hledáme zaměstnance/zaměstnankyni na pozici, která je vhodná pro lidi, kteří mají rádi systematičnost a pořádek v dokumentech. Vaším úkolem by bylo mít pod kontrolou veškerou agendu spojenou s našimi vozy. Mapujete jejich cestu z továrny přes importéra až ke konečnému zákazníkovi. Byli byste součástí teamu, který plní přání zákazníků čekajících na nový vůz. Pokud máte rádi aktivní pracovní den, přijďte se k nám podívat, rádi Vám sdělíme další podrobnosti.
Jednosměnný provoz
8:00 – 16:30 hod
Nástup možný ihned
Střední škola s maturitou
Plat : základ 19.000,– , s dobrou znalostí německého a anglického jazyka 22 000,– Kč
Osobní prémie měsíčně až 5000,– Kč, Teamová prémie čtvrtletně až 15 000,– Kč
Požadujeme:
Nabízíme:
Pokud Vás pozice zaujala a splňujete podnímky, zašlete nám prosím Váš CV.
TĚŠÍME SE NA VÁS!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.