- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
náplň práce:
rozrůst na 8–10 obchodníků.
aby nemuseli řešit administrativu a měli čas se naplno věnovat prodeji.
kvalitě prodeje.
bude vyhovovat. Pokud přijdete s nápadem, jak něco vylepšit, určitě dostanete prostor.
nedílnou součást vaší práce.
call center Katka. Katka je manažerka, s více než 15 letou praxí ve vedení úspěšných projektů v
CC a to především v oblasti telekomunikací. Budete spolupracovat s profesionálem, který
preferuje vedení formou spolupráce a hledá k sobě partnera na kterého se může spolehnout.
Odměnou Vám bude nulový chaos a jasná systematičnost ve které se vždy vyznáš.
Požadujeme:
vidí stejně a bude podporovat dobré vztahy v týmu.
Výhody:
Nabízíme:
peníze.
konzultativním prodeji. Také firmu, ve které si tvoříme skvělou atmosféru, kde nejsme jen
kolegové ale kamarádi.
Vám pomůže s rozvojem týmu.
rámci firmy.
Způsob prvního kontaktu zaměstnavatele: e-mailem zaslat životopis.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.